强制断电防中企加班~ / ~对企业强制断电程序

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于强制断电防中企加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍强制断电防中企加班的解答，让我们一起看看吧。

你遇到的最流氓最无赖的话是什么？

“他饿关我屁事啊！”

在火车上遇见的事儿，那年从武汉去北京的长途火车上，一个年轻妈妈抱着一个约摸7、8个月大的宝宝坐的是下铺的位置，到了晚上大家都开始昏昏欲睡的时候，这孩子突然就哭起来了，一直哭闹不止，哄也哄不好，说实话，孩子哭的嗓门是挺大的，天气又热，宝妈都哄出一身汗来了，旁边的人也有的开始皱眉，估计也嫌孩子吵了。

终于，从隔壁冲出一个抱着膀子的女孩子，直接就吼了一句：你孩子这么吵别人怎么睡啊？宝妈一脸歉意地说着对不起，说孩子估计是想喝奶了，但带的奶粉上车时落在车站了。旁边一个奶奶也帮着说了句：小孩子饿了。结果这姑娘直接又顶了一句：他饿关我屁事啊！影响别人休息就是不道德。

宝妈一听也不乐意了，于是吵了起来，后来列车长来了才安抚下来了。旁边有人拿酸奶和纯牛奶给孩子，孩子也不喝，估计孩子就认奶粉，后来又哭了好一阵孩子才哭累了停下了。

听宝妈说在车站时给孩子冲了奶粉，刚开始喝广播就提示要进站了，慌忙间就把装奶粉的袋子忘在候车室了，一个人带小孩坐车也真是够不容易的。

我七八岁的时候有一天半夜里，我听到我爷爷在客厅里大骂：“这家是我的，你们一家人赶紧滚出去，我今天开始60岁了，要开始享受了！”用一根棍子使劲的拍打墙壁，让大家都不要睡了。

我爸起床说：“这半夜的，不睡觉干啥啊！我们哪里又对不起你了，天天不是让卷铺盖走人，就是滚蛋的！”

他说：“我60岁了，我要开始享受了，从今天开始你们要伺候我，我不干活了。”

我爸说：“孩子上学要用钱，你不干活就不干活，有吃的喝的就行了，也不差你啥啊！”

一晚上不依不饶的，最后定下来他一个人住一半的房子，分一半的家产，然后每个月给他粮食和菜，他自己过，原来半夜闹就是为了要单独住。

后来他单独住了，不干活了，每天没事干就找邻居聊天，给别人说这一家人以后有的是苦日子，孩子要上学，估计得穷十几年，所以他才不愿意和我们一起受罪，辛苦一辈子就为了老了能享福的，跟着受罪可不行。

后来我爸为了供我们上学，就出门打工了，我妈在家拉扯我们姐妹上学。

结果后来我们越来越好，我爸赚的钱比他当家的时候多太多了，他又开始作妖了，我爸一回家，就和他吵架，说我爸不管他，没良心......

我爸说：“你是不是想和我们一起过了？不要作妖了，有话说清楚！”

现在我爸已经不是当时那个小年轻了，出门这么多年，已经成长了。在我爸的一顿说服之下，他乖乖的维持原状了。

这个老人真的不惜福，我有时候真的特别不喜欢他，但是看到我爸没有亏待他，我们也就对他也没啥大的怨言，有时候觉得这人也挺可怜的，他就是怕失去。

遇到流氓话太多了。写出来与大家分享一下。

一、领导说：“我说话的时候你不许说话，说错了你也不能反驳，你要学会尊重我。”

二、物业说：“你再不缴费，马上就给你渟水、停电。”

三、单位有20人，年底要选先进工作者，领导说：“你们每人投一票，我自己15票，我希望我们投那个谁。”

四、领导说：“有意见吗？没意见就好，有意见请你保留！”

五、公司颁布了一份文件，领导说：“有什么意见你们说啊，反正我没意见。”

六、老师说：“你再考不好，就停你的课。”

七、医院停车位紧张，我开车找了一个私人停车位，价格太贵，我想问一下老板多少钱，老板说：“爱停不停，不停就滚。”

八、电梯费，你可以不缴，电梯你也别用了。

九、洗车场遇到过一个开豪车的司机，指着洗车工说：“一辈子你也买不起。”

十、酒桌上，甲方对乙方说：“喝了这杯酒，一切好商量。”

十一、我那么爱你，你也要爱我呀！

十二、厨子说：“我就这水平，爱吃不吃。”

十三、男子要结婚，对父母说：“反正我不管，你们就得给我买房买车，要不我就不结婚。”

十四、自己受委屈，有人过来劝你，说：“你要大度啊，不要跟他一般见识。”

十五、儿子对父母说：“我也没有钱，你们老了我也管不了。”

“你大姨妈什么时候来，看好日子赶快上床怀上”

“你俩在一起谁主动”

“你有看过三级片吗”

“你嫁过来就不要整天回你妈家了，”

“他就那样你不会包容他一下吗？”

“不能生的是你，”

“花了三年都搞不定他真是个废物”

“你都这样过了三年了，就这样过下去不行吗？”

……

想象一下这些话是谁说的，是我之前的公公，我之前老公的爸爸，还有很多年代久远想不起来了。

你遇到的最流氓最无赖的话是什么？

以前处理一起交通事故，这个肇事者是原籍沂水现住青岛的九五后，拿到驾照两个月就开别人的车在青岛闹市区飙车，导致已死亡一重残。

在谈赔偿问题的时候，这个人物派她的两个姐姐去办理。本来，事情已经出了，好好谈谈，没人和她过不去。但是人家开口就说，她是被人包养的，车也不是她自己的，你们要赔偿，找包养的人好了，别找我们。

本来这么大的事情，把人家一家人搞得家破人亡，妻离子散，但人家却轻描淡写，并且拿被人包养做挡箭牌。几句话出来，竟然把身经百战的法官噎的目瞪口呆。

尽管背着三个强制执行的案子，但是这个老赖分文不赔，还整天北京广州的，优哉游哉，九五后，今年二十七岁了，不成家立业了？实在搞不懂。而那两个姐姐，也是离婚专家，其中青岛的那个已经离婚三次。沂水的那个离婚一次，都是当地有名的人物。

企业强制员工加班是否合理？

肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。

一，公司突发的生产情况需要赶货加班。

二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。

三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班

从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。

我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈

附：有关《劳动法》相关内容如下：

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。 　　

《劳动法》 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

谢谢邀请。问答企业强制员工加班是否合理这一问题前，我来提个相关的问题：国家强制企业给员工买保险是否合理？前者是站在员工角度提问题，后则是站在企业角度提问题。但都涉及国家的法律、法规以及企业、员工利益问题。现结合我国的法律和我国的现实来逐一回答。

首先企业强制员工加班是违反劳动法的。劳动法规定凡是涉及劳动者的工资，工作时间，工作地点，劳动保护和员工保险等切身利益问题，企业应和企业职工代表大会协商。这里已明确了企业强制员工加班是违法的，当然谈不上合理，但现实中，员工往往处于弱势方，企业(尤其是私营企业)强制员工加班普遍存在，加班的原因理由很多。同理，国家强制企业给员工购买保险，虽有法律规定，很多企业仍然不执行，或者采取多种手段应付国家相关部门的检查。其归根结底为了自身的利益。

无论企业强制员工加班还是逃避给员工购买保险的义务，都是一种短视行为，最终损害的是企业长远利益。

强制两个字就不和法 以前在一个合资公司上班 非常规矩 加班一小时按1.5倍工资支付 或者累计8个小时给补假 如有加班 还需要提前申报领导审批才可以 那家公司一直给我们灌输的思想就是 只有没有能力的人才需要加班

放眼当下 现在加班成为家常便饭 且有些单位认为你拒绝加班 就没有敬业精神 没有创业精神 是不会成功的 吃不了苦中苦 成不了人上人

当下一个话题 996 就引发一些热议

看到很多励志的成功人士说 人需要不断进步 在每天下班后 抽出时间看书学习 提升自己

如果各种加班 连吃饭睡觉的时间都是抢救出来的

对个人而言 休息不足 身体早晚亚健康

对于单位而言 员工疲劳轰炸 没有时间静下来思考回顾计划工作 那样效率和质量 想必也会多少受到影响的.

首先得看这个加班的时间是如何界定的。法律规定劳动者每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；如果生产经营需要，与劳动者协商后，加班一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果所有行业和职位都按法律规定执行，相信是无法满足运营需要的，比如程序员、快递等等。

996工作制合理吗？算强制加班吗？有的人说合理，因为工作性质就是这样，企业文化就是把工作当成生命，把公司当成家，就需要用时间来换取企业的成功。当然，不要命的工作，最后能得到很高的工资和很好的职位，我觉得这样的强制加班是合理的，因为付出和收入是平衡的，这点很重要。

那么说不合理的，一是工资和加班不成比例的，白加班干活不给钱当然不合理喽；二是没事干耗时间不让走还不给钱也不合理。谁家里没有事，谁不想早下班回去吃饭，该谈恋爱的谈，该接孩子的接。

总之，劳动和收入能达到平衡的，合理；反之，不合理。当然也不排除故意耗时间赚加班费的。领导说：效率这么低，本来白天能干完，你干不完就只能加班喽。雇佣者和被雇佣者永远都是完结不了的宫斗。

谢邀

强制性加工是违背劳动法的。具体可以从时间，报酬等方面来看。

目前找工作如此困难的情况下，很少有员工因为企业强制加班而放弃工作。所以员工也是打碎牙齿往肚子里咽。而用人企业更是变本加厉。

如果在时间比较合理，报酬比较丰厚也不是太过分，毕竟都是愿打愿挨嘛。

但如果从人性角度来说，这种状况显示不合理。从长远角度来说不利于企业长期发展。

治罪、拘留、停水停电，青岛法院发布十大强制腾迁典型案例, 你怎么看？

线路都用了十多年了，出问题其实也正常，虽然在校学生确实会抱怨，但细想一下，每次断电断水，人家修理师傅难道没有加班加点，尽快修好，可能我们在休息，人家还在熬夜加班，换位思考一下，还是能够理解。哪个学校愿意停水停电？还是希望学校把能换的换了，该加线路的要加，最好少出问题。

老板要求加班，员工有权利拒绝吗？你怎么看？

——员工有权拒绝加班吗

在现实当中，员工出于希望在公司做出些业绩，希望跟领导搞好关系，希望在公司的工作时间能长久些等等的原因，当公司要求加班时，员工可能在权衡利弊之后就不计较了

但是，哪些情况员工可以拒绝加班？哪些情况员工不能够拒绝加班？对孕期女职工在法律上特定的保护又有哪些？

*法律规定的能够拒绝加班的情况

《劳动法》

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

【解释】“协商”的意思就是领导和员工必须达成一致，协商通过以后才可以延长工作时间，而不是必须或应当延长

*法律规定的不能够拒绝加班的情况

《劳动法》

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十条的规的限制：

（一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三） 法律、法规规定的其他情形

【解释】如单位发生火灾了，公司要求加班救火，员工都拒绝的话显然是不合理的，这种时候劳动者是有义务加班

如员工在电力公司或煤气公司上班，当发生断电了漏气了，公司要求员工加班，员工不能拒绝，因为这是社会公共利益紧急事务必须优先考虑

*法律对女职工的保护

《劳动法》

第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

第六十三条：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作期间和夜班劳动

【解释】女职工在孕期间不能从事的劳动，单位不能要求女职工从事；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动，“不得”就是不可以，没有协商可言，这种情况的女职工是受到特殊保护的

关于员工是否有权拒绝公司安排的加班，我仔细梳理了全国法院的判决，发现很多法院判决员工拒绝加班的行为属于违纪行为，他的理由大概有以下几点：

1.员工不能拒绝公司紧急任务的加班；

2.根据员工的工作岗位性质。需要加班的，公司有权安排加班，员工无权拒绝；

3.公司安排员工在合理范围之内，比如说36小时之内的加班，员工无权拒绝；

4.员工提前申请了加班，但是又中途不去加班，属于违纪行为；

因此有些企业以员工拒绝加班为由予以解雇，法院支持。

到此，以上就是小编对于强制断电防中企加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于强制断电防中企加班的4点解答对大家有用。